Ты фармацевт? Ты провизор?
У нас есть выгодное предложение для тебя!
У нас есть выгодное предложение для тебя!
Для получения премии 1 000 000 рублей необходимо выполнить несколько простых условий:
1. Трудоустройство: претендент на премию 1 000 000 рублей, должен пройти собеседование и быть принятым на должность провизора или фармацевта в аптеку сети OVITA.RU или ГОСАПТЕКА до 01.06.2025 года.
2. Испытательный срок: для участия необходимо успешно пройти испытательный срок на своей должности и стать частью нашей команды. После прохождения испытательного срока ты можешь заявить о своем участии.
3. Участие в конкурсе «Лучший по профессии»: подай заявку в установленный срок, успешно проходи этапы конкурса, доказывая свой профессионализм!
4. Определение победителя: победитель будет определен по количеству набранных баллов за пройденные этапы.
5. Награда: премия в 1 000 000 рублей будет вручена победителю на годовом совещании в марте 2026 года.
В 2025 году 2 фармацевта уже стали миллионерами!
Подробности уточняйте у отдела персонала.
Подробности уточняйте у отдела персонала.
Победители «Лучший по профессии»
Ли Виктория Владиславовна
Стаж работы: 5 лет
г. Владивосток, Светланская ул., 61
Серболина Мария Валентиновна
Стаж работы: 17 лет
г. Владивосток, 100 лет Владивостока пр-т, 68А
Условия акции
Положение о конкурсе «Лучший по профессии»
Условия участия:
К участию допускаются сотрудники первого стола, официально трудоустроенные в компании до 01 июня 2025 года. Руководитель аптеки направляет анкету участника на электронную почту hotline@vlfarm.ru с пометкой «Лучший по профессии». От одной аптеки допускается заявка на всех сотрудников. Срок подачи данных — до 31 июля 2025 года.
Этапы конкурса
Первый этап (4 месяца):
Оценка экономической эффективности по показателям:
Средний чек (коэффициент весомости — 3);
Наполняемость чека (коэффициент — 1);
Продажа договорных препаратов (коэффициент — 2).
Критерии прохода:
Достижение минимального прироста показателей в зависимости от категории аптеки;
Выполнение плана по договорным препаратам не менее чем на 80%.
Во второй этап проходят участники, выполнившие все требования.
Второй этап (1 месяц):
Удержание личных показателей, достигнутых в первом этапе;
В следующий этап переходят не более 50 участников с наивысшими результатами.
Третий этап (1 месяц):
Теоретическое тестирование (нормативная документация, фармакология, техники продаж, работа в 1С и др.);
В следующий этап проходят 15 участников с лучшими результатами.
Четвертый этап (1-2 месяца в зависимости от даты годового совещания):
Практическая оценка:
Фармацевтическое консультирование (OTC и Rx);
Навыки продаж, работа с конфликтными ситуациями, соблюдение стандартов компании.
Оценка проводится тайными покупателями в три подэтапа;
В финал выходят 5 участников с наивысшими баллами.
Финал:
Очный этап на годовом совещании в присутствии жюри;
Дополнительные баллы присуждаются за:
Соотношение отработанных дней к общему количеству;
Стаж работы в компании;
Посещение обучающих мероприятий.
§ Учитываются положительные отзывы на внешних площадках (2ГИС, Яндекс, книга предложений).
Дополнительные условия
Максимальное допустимое отсутствие (отпуск, больничный) — 28 календарных дней за весь период конкурса;
Подработки учитываются по показателям аптеки, в которой работает сотрудник;
Участники, не выполнившие требования этапа, исключаются из конкурса.
Итоговые места определяются по сумме баллов, набранных на всех этапах.